3月16日基金操作,进入阵痛期,会完全进入熊市吗?

1、月16日基金操作进入阵痛期，不会完全进入熊市 。 首先 ，从今日的市场表现来看
，三大指数走势震荡，虽然总体飘红但幅度不大
。这表明市场目前处于一种相对稳定但又略显乏力的状态 ，并未出现明显的下跌趋势，也就难以断定市场已经完全进入熊市。 其次
，从经济复苏的角度来看，本轮疫情下经济复苏短期表现强劲 ，但中长期可能会回归到低增速 。

2 、市场不会也不可能完全按照投资者设想的那样去运行
，而且在频繁的买卖操作中，交易成本也会不断地侵蚀着投资者的本金。一个最为常见的现象恰恰是 ，无数辛苦的波段操作之后
，给基民们带来的往往是或踏空或套牢，还有一颗混杂着无奈
、失望和疲惫的心
。

3、此外 ，2014年第三季度
，昀沣出现在华润万东 、三聚环保、北京城乡
、同方股份、新华联 、同方国芯
、金亚科技、中能电气 、银之杰
、明家科技、雪浪环境和杭钢股份等12家上市公司前十大流通股股东之列，受益于三季度A股行情持续上涨 ，加之12只个股中多家企业进入或已完成重组
，三季度上述12家公司涨幅均值达586%。

4 、这种计算方法主要是出于同股同权
、保护国家股利益的目的，但是由于通过这种方法所计算出来的除权参考价202远远高于参与增发新股投资者的实际成本19元 ，结果该股除权后，接连三个交易日以跌停板报收
，对该股的市场形象造成了极为不利的影响 。

5、未来牛市可期我们知道目前国家也在推行注册制
。注册制的试点和推出将来可以让更多的优质公司，可以进入到二级市场去募资。

3月16日航班最新消息

月16日沈阳桃仙机场航班依旧全部取消 。因疫情防控需要 ，沈阳桃仙国际机场航站楼明天（3月16日）将和今日一样继续暂停运行
，全部进（出）港航班依旧全部取消
。具体通知如下：航班取消情况：继3月15日桃仙机场取消所有航班后，3月16日沈阳桃仙国际机场的全部进（出）港航班也将被取消。

月24日：新加坡-上海浦东 ，起飞时间16：15
，到达时间21：30 。3月10日：新加坡-上海浦东，起飞时间16：15 ，到达时间21：30
。中国国际航空 CA768：3月4日：新加坡-杭州
，起飞时间16：15，到达时间21：20。新加坡航空 SQ830：3月7日：新加坡-上海浦东 ，起飞时间08：00
，到达时间13：25 。

新加坡飞成都（CA404） 有票日期：3月16日 备注：对于希望尽早回国的旅客，这是一个不错的选择
。 新加坡飞厦门（MF852） 有票日期：3月23日 、3月30日 备注：厦门作为美丽的海滨城市 ，不仅风景优美，而且回国流程相对顺畅
，是许多旅客的首选。

香港-上海 CX360：推荐日期为3月6日 。此航班在近期预警中未出现大规模病例新增，且运营稳定 ，适合作为3月初回上海的稳妥航班之一。香港-上海 CX366：推荐日期为3月5日
。该航班在近期预警中同样表现平稳
，未出现大规模病例新增，因此也是3月初回上海的稳妥选择。

3月16日,基金复盘,大涨

1
、月16日 ，A股市场迎来显著反弹
，各大指数均实现大幅上涨 。上证指数涨幅达到48%，报收于3170.71点；深证成指上涨02% ，报收于12000.96点；创业板指更是大涨2%
，报收于26308点
。两市合计成交额达到11920亿元，市场交投活跃。

2、这些板块受到市场情绪 、行业调整等因素的影响 ，整体表现较弱 。 持有基金表现 本日组合预估收益：0.09%
，略高于沪深300的0.06%收益
。这表明今日基金组合表现相对稳健，虽然涨幅不大 ，但整体呈现上涨态势。 今年以来收益：15%，低于同期沪深300的98%收益 。这表明今年以来基金组合表现相对一般
，需要进一步优化和调整
。

3、月16日基金复盘及对冲策略 市场概况 今日，A股市场整体呈现小幅上涨态势。沪指收盘上涨0.57% ，收报34683点；深证成指上涨0.23%
，收报133736点；创业板指上涨0.07%，收报28140点 。市场成交额达到8070亿元 ，较前一交易日有所放大
，显示出市场交投活跃度有所提升
。

4
、月16日，基金复盘 ，微跌11月16日基金复盘
，微跌分析今日基金组合预估收益为-0.43%，相较于沪深300今日的收益-0.82% ，表现相对较好。尽管市场出现微跌
，但基金组合的表现仍优于大盘 。

美乘客飞行途中确诊落地后终身禁飞;武大樱花直播日程公布

1、美乘客飞行途中确诊新冠被捷蓝航空终身禁飞，武大樱花直播日程公布 一名捷蓝航空的乘客在飞行途中确诊新冠后被终身禁飞。据外媒报道 ，一名乘客在乘坐捷蓝航空（JetBlue Airways）的航班时，因在飞行途中得知自己新冠病毒检测呈阳性
，而被该航空公司终身禁飞
。

房产税“暂停 ”!楼市“喜大普奔”,这是要“回暖
”的节奏吗?

1 、房产税“暂停”并不意味楼市即将“回暖 ”关于房产税，从去年到今年经历了多次预测与讨论 ，最终在今年的实锤中确定为“暂不实行
”。这一决定在楼市引发了广泛关注和讨论
，许多业内人士和购房者对此表示“喜大普奔”，并猜测楼市是否即将迎来“回暖 ” 。

员工被强制复工,不到岗是旷工?可开除?

1
、但无论如何 ，延迟复工期间应视同休息日
，员工不到岗不能算作旷工
。 企业不能开除拒绝复工的员工 如果企业强行要求所有员工提前回公司复工，员工有权拒绝。在这种情况下 ，企业不能以相应的规章制度对职工实行惩戒
，甚至开除员工 。因为延迟复工期间是政府为了疫情防控而设定的特殊时期，员工有权按照政府的要求进行自我保护
。

2、公司通知复工如果符合当地政策的复工条件 ，是不可以不去的
，不去会被记为旷工。一般第一次旷工，通过口头或书面警告 ，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工
，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工 ，开除或劝退 。

3 、鼓励员工主动辞职或与企业协商解除劳动合同
。如员工不愿意配合企业的合理安排
，企业可按规章制度及劳动纪律处理，如按不服从工作安排或旷工处理。特殊情形处理：如员工属于确诊或疑似新型冠状病毒感染 ，企业应不予安排其上班
，并安排其休病假，依据《传染病防治法》的相关规定执行 。

4
、企业可以根据企业和员工的实际情况针对不同情况作不同处理
。如员工确实无故意旷工的情形的 ，可安排员工年休假或事假
，也可通过协商待岗、中止劳动关系等，并签订相应协议 ，确认双方的权利义务
，也可引导员工主动辞职或协商解除劳动合同。

5 、但若无法达成一致，企业可在按照企业规章制度书面通知员工返岗复工被拒后 ，依照法律规定和规章制度予以处理 。法律依据 《企业职工奖惩条例》 第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效
，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的 ，企业有权予以除名。