北京隔离政策最新/北京隔离措施
本文目录一览：
回国|最新隔离政策一览(一)
〖壹〗 、各地回国最新隔离政策如下：北京口岸：入境人员实行“14天集中隔离+7天居家或集中隔离+7天健康监测 ”。同时 ，严格控制第三国人员在该地中转入境北京 。上海市：对目的地为上海市的入境人员：有条件的实行“14天集中+7天居家 ”隔离措施 。对目的地为苏浙皖三省的入境人员：采取“3+11”隔离转运措施。
〖贰〗 、广州市（9月25日-10月20日）：集中隔离21天 ，核酸采样8次 。甘肃省、广西省、贵州省：实行“14+14 ”隔离（14天集中+14天居家），核酸检测次数从2次到5次不等 。注意事项非必要不回国：长途旅行和隔离期存在感染风险 ，建议根据自身需求谨慎规划行程。
〖叁〗 、回国隔离政策已调整为“7天集中隔离+3天居家健康监测 ” ，核酸检测频次和采样方式也同步优化。具体调整内容如下：隔离时间调整原政策为“14天集中隔离+7天居家健康监测”，现缩短为“7天集中隔离+3天居家健康监测” 。这一变化显著减少了集中隔离时长，降低了时间成本 。
〖肆〗 、回国隔离政策因城市和省份而异 ，主要分为14+14+7+21+28+28及14+14等模式。具体如下：主要入境城市隔离政策 北京：14天集中隔离+7天居家隔离+7天健康监测 。上海：14天集中隔离+7天社区健康管理 。深圳：14天集中隔离+7天居家隔离。广州：14天集中隔离+7天居家隔离 。
北京疫情隔离期间工资怎么算有规定吗?
〖壹〗、北京疫情隔离期间工资计算有明确规定 ，主要依据隔离原因区分不同情况处理，具体如下：因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：企业需按正常劳动支付工资 。
〖贰〗 、支付标准：企业需按正常劳动支付隔离期间的工资 ，不得以劳动者未提供劳动为由降低或停发工资。
〖叁〗 、受新冠疫情影响不能上班 ，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离 ，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封 ，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休 。
〖肆〗、医疗期中 ，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定 ，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80% 。
〖伍〗 、职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的 ，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资 。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费 。
北京:一例及以上本土新冠肺炎感染者所在县区旗7日内旅居史人员限制进返...
北京对有一例及以上本土新冠肺炎感染者所在县区旗7日内旅居史人员限制进返京。具体说明如下：政策背景：近期旅游返京 、高校学生开学返校人员叠加 ，进返京人员数量增加 ，人员流动性大大增加，为做好疫情防控工作 ，北京市严格执行进返京政策。
弹窗1：涉疫地区进（返）京人员若近7天曾到访有一例及以上本土新冠病毒感染者的县（市、区 、旗） ，暂缓来京：待该地区连续7天无新增本土感染者或转为低风险地区，或离开上述地区已满7天 ，可通过健康宝重新申请获取“绿码 ”进京 。
日内有一例不能进京7天内有1例及以上本土新冠病毒感染者所在县（市 、区、旗）旅居史人员 ，严格限制进返京限制进京规定：14日内有1例以上（含1例）本土新冠病毒感染者所在县（市 、区 、旗）旅居史人员严格限制进返京 。
天之内所在县区有一例就不可以进京的哦亲，7天内有1例及以上本土感染者所在县（市、区、旗）旅居史人员 ，严格限制进返京。对有1例及以上本土新冠病毒感染者所在地级市其他县人员 、陆路边境口岸所在县人员不再限制进返京 。
在7天内有一例及以上本土新冠肺炎病毒感染者所在县市区 ，有旅游以及居住过的人员严格限制进入以及返回北京 。
网友留言：